HP souhaite être une entreprise reconnue pour son leadership en termes de déontologie et de responsabilité. Une entreprise dont les employés sont fiers et qui motive les relations commerciales avec ses clients, partenaires et fournisseurs.
Les valeurs de confiance et de respect ont de tout temps été au cœur du succès d’HP, qui entend les perpétuer. Les valeurs que Bill Hewlett et Dave Packard ont établies il y a près de 70 ans sont plus que jamais d'actualité :
|
|
• |
La passion du client ; |
|
• |
La confiance et le respect des individus ; |
|
• |
Un niveau élevé de performances et de contributions ; |
|
• |
Une grande rapidité et une grande pertinence d'action ; |
|
• |
Une création reposant sur l'innovation ; |
|
• |
La recherche de résultats par le travail en équipe ; |
|
• |
Une intégrité absolue dans la conduite de notre activité. |
Ces valeurs sont le fondement de tout ce qu’HP développe aujourd’hui. Nous sommes attachés à la défense d'un environnement ouvert et transparent. Nous encourageons nos employés à rendre compte des irrégularités et développons des outils reconnus dans le monde entier pour aider nos collaborateurs à se poser les questions de base et ouvrir le débat sur les problèmes de valeurs, d'éthique ou de conformité.
|
Confirmation de Bart M. Schwartz en tant qu'autorité qualifiée | |
HP a demandé à Bart M. Schwartz de procéder à l'évaluation des pratiques en cours chez HP et à la mise au point de meilleures pratiques pour l'avenir. Sur la base de cette étude et des évaluations internes conduites par HP, nous avons pu apporter un certain nombre de modifications à nos politiques d'investigation, procédures et structures d'analyse. Par ailleurs, HP s'est engagée à mettre totalement en œuvre les recommandations de Bart M. Schwartz, y compris le nouveau programme de recrutement pour les enquêtes internes (Integrated Investigator Procurement), destiné à couvrir des domaines tels que la qualification des consultants pour les enquêtes internes, la supervision, l'évaluation des performances et la formation. Cette mesure a pour but d'assurer que toutes les enquêtes soient conduites dans le respect des principes réglementaires et éthiques.
|
|
|
Richard Hackborn a été nommé comme nouveau Directeur indépendant au mois de septembre 2006. G. Kennedy Thompson a été promu en novembre 2006 en tant que nouveau leader indépendant du Conseil d’Administration d'HP, responsable de la consultation et du compte rendu auprès des instances dirigeantes d'HP en matière de conformité aux dispositions d'ordre juridique et éthique, dans le cadre des enquêtes internes. John Joyce et Joel Hyatt ont rejoint le Conseil d’Administration au mois de mai 2007.
|
|
|
Un Conseil de conformité (Compliance Council) présidé par le responsable en chef du département Éthique et conformité d'HP a été créé. Il compte également pour membres notre responsable du département Confidentialité et d'autres cadres dirigeants d'HP, ainsi que des personnes compétentes dans les domaines du juridiques, de l’audit interne et de conformité. Le Conseil de conformité supervisera la mise en application des programmes de conformité internationaux d'HP en vertu des lois et règlementations locales. Ses principales responsabilités consisteront en un recensement des domaines de compétence au sein de la Société, une évaluation des risques en vue de déterminer les secteurs les plus exposés, une estimation des écarts entre les procédures et pratiques en vigueur dans ces secteurs à risque, ainsi que la mise au point de plans d'action visant à réduire ces risques.
|
|
|
Le Chief Privacy Officer d’HP a vu son rôle s'étendre lors de la révision des procédures d'enquêtes d'HP : veiller à ce que celles-ci répondent aux attentes en matière de respect de la vie privée, de protection des données et d'éthique. Le Chief Privacy Officer d’HP présidera également le Conseil pour la protection de la vie privée et des données (HP Privacy and Data Protection Board), nouvelle instance dirigeante créée au sein d'HP avec pour responsabilité : la supervision de la protection des données, des règles, des procédures et des règlementations.
|
Nous nous engageons à poursuivre l'évaluation et la mise à niveau de nos programmes, procédures et règles d'éthique et de conformité, afin de maintenir la réputation d'exemplarité de notre entreprise et l'excellence de ses normes éthiques.
|
|
|
Code de conduite des affaires de HP |
|
|
|
Le code de conduite des affaires de HP (ou SBC - HP Standards of Business Conduct) reprend les principes fondamentaux régissant nos obligations éthiques et légales envers HP. Ce code se rapporte non seulement à notre conduite au sein de la société, mais aussi vis-à-vis de nos clients, partenaires distributeurs, fournisseurs et concurrents.
|
|
|
|
|
Version imprimable
