Od samego początku kierujemy się stałymi wartościami, które wyznaczają naszą tożsamość.
Oto one: |
- uczciwości pracowników, zarówno osobistej, jak i zawodowej, nie da się niczym zastąpić;
- można być uczciwym i równocześnie osiągać sukcesy;
- fundamentami naszych osiągnięć są wzajemne zaufanie i szacunek.
|
| Drzwi naszych biur są otwarte, co odzwierciedla etykę i przezroczystość metod działania HP na każdym poziomie organizacyjnym firmy. Ułatwia to również komunikację, która stymuluje naszą kreatywność i powoduje, że jesteśmy zgranym zespołem. Zamiast straszyć pracowników karami, wolimy ich inspirować, zamiast utajniać informacje, wolimy je udostępniać. Przekazujemy pracownikom uprawnienia do podejmowania decyzji oraz rozwijamy ich talenty dla wspólnego dobra. |
Aby utrzymać się na rynku, musimy być rentowni. Rentowność nie jest jednak naszym jedynym celem. Ideałem HP jest bezkompromisowa uczciwość wobec wszystkich, którzy przyczyniają się do naszych sukcesów – klientów, współpracowników, firmy i społeczności.
Fundament naszych sukcesów biznesowych stanowi zaufanie. Reputacja HP jest oparta na uczciwości każdego pracownika oraz przestrzeganiu następujących zasad: |
- lojalność zarówno wobec firmy, jak i na zewnątrz – w stosunku do partnerów handlowych, dostawców i klientów, z zapewnieniem ochrony informacji poufnych i tajemnic handlowych;
- najwyższa jakość produktów i usług oferowanych klientom;
- odpowiedzialność za słowa i czyny;
- zrozumienie potrzeb i problemów naszych pracowników oraz społeczności, na których życie nasza działalność ma wpływ;
- obywatelska postawa polegająca na przestrzeganiu wszystkich przepisów prawnych obowiązujących w krajach, w których prowadzimy działalność, dbałości o środowisko naturalne oraz służeniu społeczeństwu poprzez podnoszenie poziomu życia ludzi;
- rzetelność wobec współpracowników, udziałowców, partnerów biznesowych, klientów i dostawców, przestrzeganie wszystkich obowiązujących praw, przepisów i reguł oraz postępowanie zgodne z wysokimi standardami zachowań;
- szacunek wobec współpracowników, udziałowców, partnerów, klientów i dostawców oraz zachęcanie ich do przedstawiania swoich opinii.
|
Jeśli mają Państwo zastrzeżenia co do uczciwości metod działania HP, prosimy o kontakt: |
 |
|
|
- E-mail: Formularz informacji zwrotnych
- Adres: Hewlett-Packard Office of Business Practices. PO Box 692015, Houston, TX 77269-2015
- GuideLine* – anonimowa, poufna linia telefoniczna: 1-800-424-2965 Osoby telefonujące spoza Stanów Zjednoczonych powinny najpierw wybrać numer dostępowy AT&T.
|
| *System GuideLine jest zarządzany przez firmę Global Compliance Services, Inc. działającą w imieniu HP. Global Compliance Services Inc. ma certyfikat Safe Harbor. |
|
|
|
|
|
Standardy HP |
|
|
|
| Standardy HP (Standards of Business Conduct – SBC) obejmują najważniejsze zasady etyczne i prawne, którymi kieruje się w swoim postępowaniu HP. Obowiązują one nie tylko w obrębie firmy, lecz również w kontaktach zewnętrznych – z klientami, partnerami handlowymi, dostawcami i konkurentami. |
| Do przeglądania plików PDF potrzebny jest program Adobe Acrobat Reader. Acrobat Reader jest bezpłatnym modułem dodatkowym. Można pobrać jego ostatnią wersję lub wersję z funkcjami dostępności. |
|
|
|
|
Wersja do wydruku